介護付有料老人ホーム「浜松生楽館（62床）」同一建物内クリニック
「開業医」 or 「勤務医」 募集！！
地域に密着した医療の担い手として！
超高齢化社会における地域貢献を！
第二期の職員募集です。
あなたのスキルと想いを、新しい現場づくりに生かしませんか？
手が掛るから家族に代わってお世話する？ それが施設の役割ではありません。
家族とは違う、介護のプロの手によるケアで、諦めたことを取り戻したり、
出来なくなったことが出来るようになる…
そして、ありのままの自分で、その人らしい暮らしを、出来るだけ継続していく…
それが第二の自宅である『 介護付き有料老人ホーム 浜松生楽館 』の役割です。
家族とは違う、介護のプロの手によるケアで、諦めたことを取り戻したり、
出来なくなったことが出来るようになる…
そして、ありのままの自分で、その人らしい暮らしを、出来るだけ継続していく…
それが第二の自宅である『 介護付き有料老人ホーム 浜松生楽館 』の役割です。
『楽しく生きる喜び』
「一人ひとりに合わせたケアを」を基本理念とし、
地域に根差した医療・介護福祉を提供し、地域貢献する。
介護方針
当たり前の暮らしを最期まで
| 1.三大介護の 基本的な考え方 |
|
|---|---|
| 2.特化した サービスの実践 |
|
| 3.収容施設ではなく 第２の自宅になる |
|
『パーソン・センタード・ケア』とは…
…その人を中心に、その人の視点・立場に立って理解し、
支援を行う認知症ケアの考え方
♥病名や薬物療法といった医療だけに囚われず、又問題行動やBPSDに振り回されず、生活の中で起こる不適切な出来事や変化に対し、その原因と考えられる、体調や環境・周りとの関係性などの変化を精査し、適切な支援方法を考え、一人の人間として周囲に受け入れられ尊重されることを目標にするケア。
…その人を中心に、その人の視点・立場に立って理解し、
支援を行う認知症ケアの考え方
♥病名や薬物療法といった医療だけに囚われず、又問題行動やBPSDに振り回されず、生活の中で起こる不適切な出来事や変化に対し、その原因と考えられる、体調や環境・周りとの関係性などの変化を精査し、適切な支援方法を考え、一人の人間として周囲に受け入れられ尊重されることを目標にするケア。
求人内容
～閲覧したい項目をクリックすると、目的の場所へ移動します～
１．施設長（管理者）候補
介護付き有料老人ホームの管理者候補の募集です。スキルに合わせた指導をします。適性に応じて管理者就任の時期を決めます。
| 業務内容 | 将来的に施設運営・管理者業務全般を担っていただくため、 他の職種と兼務で業務を学びスキルアップしていただきます。 入居促進・稼働管理・介護保険コンプライアンス管理・職員管理・ その他の管理業務全般 |
|---|---|
| 必要資格等 | 不問（普通自動車免許が必要） |
| 経験 |
介護施設の管理業務あるいは他業の類似する経験者が望ましい PC操作必須 |
| 給与 |
基 本 給：250,000円～300,000円…経験等により決定 管理手当：20,000円～100,000円 家族手当：一人6,000円 通勤手当：30,000円（上限） 昇給年1回・賞与年2回 |
| 勤務時間 | 8：30～17：30 1か月の変形労働制によるシフト/週休2日制 |
| 年次有給休暇 | 6か月継続して勤務後、10日間付与 |
| 休日／休暇 | 年間107日（特別休暇は別途） |
| 待遇 | 職員共済会加入・職員食（昼食250円）・職員無料駐車場あり |
挑戦してみたいけど、いきなり施設長は心配・・・という方！
| ★ | 施設長候補として、生活相談員と副施設長兼務で半年から1年（延長可）を 管理者業務研修期間として、就業して頂きます。 |
| ★ | ただし、「生活相談員」の任用資格（社会福祉士・介護福祉士・社会福祉主事・ 介護支援専門員のいずれか）が必要になります。 |
| ★ | 管理者業務については、売上管理・職員管理・業務管理など丁寧に指導します。 |
３．生活相談員
介護付き有料老人ホームの入居者・家族の相談連絡業務及び、入退去に係る業務、苦情対応、施設行事、入居者情報管理、施設広報などの業務にあたります。
| 業務内容 |
介護付き有料老人ホームの生活相談員業務全般 施設長業務補助、入居促進、入居相談、見学対応、入居面談、入居事務対応、家族連絡、入居者の生活相談、苦情対応、代行サービス対応等 |
|---|---|
| 必要資格等 | 介護福祉士/社会福祉士/CMのどれか（普通自動車免許が必要） |
| 経験 |
介護施設での相談員業務経験者が望ましい PCの基本操作ができる人 |
| 給与 |
基本給：220,000円～270,000円 家族手当：6,000円（一人） 通勤手当：30,000円（上限）キロ15円×距離数で換算 ※経験や現職の給与を考慮して基本給を決めます。 ※昇給年１回、賞与年２回。 |
| 勤務時間 |
日勤：8：30～17：30 時間外勤務があります（月10時間前後） 週40時間勤務/週休2日（シフトによる） |
| 年次有給休暇 | 6か月間継続して勤務した職員に対し、10日間付与 |
| 休日／休暇 | 年間休日：107日（有給休暇/特別休暇を除く） |
| 待遇 |
試用期間あり（試用期間3か月） 職員共済会加入あり（400円負担） 職員給食の提供（昼食250円）あり 敷地内に無料職員駐車場完備 |
注目！５．介護職員（正規職員）・・・募集人数４名
介護付き有料老人ホームの入居者の生活全般を支援する役割です。24時間体制での介護・生活支援を中心に、個々の暮らしを個性化し、一人一人の人生のQOLを高める重要な業務です。各フロアごとの体制でチームワークを進めます。
正規職員と短時間労働正規職員、夜勤なし正規職員があります！
正規職員Ａ
| 業務内容 |
ケアプランに基づいた、24時間の生活支援方法を計画し、実施します。 生活支援、身体介護、環境整備など生活全般を支援実行します。 フロア毎の行事や個別の趣味活動のお手伝い、介護記録など個別情報管理。 |
|---|---|
| 必要資格等 |
介護福祉士、介護職員初任者研修などが望ましい 無資格であっても、介護施設での業務経験者である場合は検討します |
| 経験 |
介護施設での介護業務経験者が望ましい 未経験者であって介護職員初任者研修受講者の方は検討いたします |
| 給与 |
基本給：165,000円～235,000円 夜勤手当：7,500円/回 処遇改善手当 開設初年度は年2回給付予定 （入居数の介護保険収入の処遇改善加算が原資のため） 家族手当：6,000円（一人） 通勤手当：30,000円（上限）キロ15円×距離数で換算 ※経験や現職の給与を考慮して基本給を決めます。 ※昇給年１回、賞与年２回。 |
| 勤務時間 |
日勤：8：30～17：30 早番：6：30～15：30 遅番：11：30～20：30 夜勤：16：30～09：30 週40時間勤務/週休2日（シフトによる） |
| 年次有給休暇 | 6か月間継続して勤務した職員に対し、10日間付与 |
| 休日／休暇 | 年間休日 107日（有給休暇/特別休暇を除く） |
| 待遇 |
試用期間あり（試用期間3か月） 職員共済会加入あり（400円負担） 職員給食の提供（昼食250円）あり 敷地内に無料職員駐車場完備 資格取得助成制度あり |
正規職員Ｂ（短時間勤務正規職員）…募集人数２名
| 業務内容 |
ケアプランに基づいた、24時間の生活支援方法を計画し、実施します。 生活支援、身体介護、環境整備など生活全般を支援実行します。 フロア毎の行事や個別の趣味活動のお手伝い、介護記録など個別情報管理。 |
|---|---|
| 必要資格等 |
介護福祉士、介護職員初任者研修などが望ましい 無資格であっても、介護施設での業務経験者である場合は検討します |
| 経験 |
介護施設での介護業務経験者が望ましい 未経験者であって介護職員初任者研修受講者の方は検討いたします |
| 給与 |
基本給：132,000円～188,000円 夜勤手当：7,500円/回 処遇改善手当 開設初年度は年2回給付予定 （入居数の介護保険収入の処遇改善加算が原資のため） 家族手当：6,000円（一人） 通勤手当：30,000円（上限）キロ15円×距離数で換算 ※経験や現職の給与を考慮して基本給を決めます。 ※昇給年１回、賞与年２回。 |
| 勤務時間 |
日勤：8：30～17：30 早番：6：30～15：30 遅番：11：30～20：30 夜勤：16：30～09：30 週32時間勤務/週休3日（シフトによる） |
| 年次有給休暇 | 6か月間継続して勤務した職員に対し、10日間付与 |
| 休日／休暇 | 年間休日：156日（有給休暇/特別休暇を除く） |
| 待遇 |
試用期間あり（試用期間3か月） 職員共済会加入あり（400円負担） 職員給食の提供（昼食250円）あり 敷地内に無料職員駐車場完備 資格取得助成制度あり |
正規職員Ｃ（夜勤なし正規職員）…現在は募集していません
●平成30年2月採用予定
| 業務内容 |
ケアプランに基づいた、24時間の生活支援方法を計画し、実施します。 生活支援、身体介護、環境整備など生活全般を支援実行します。 フロア毎の行事や個別の趣味活動のお手伝い、介護記録など個別情報管理。 |
|---|---|
| 必要資格等 | 介護福祉士、介護職員初任者研修などが望ましい 無資格であっても、介護施設での業務経験者である場合は検討します |
| 経験 |
介護施設での介護業務経験者が望ましい 未経験者であって介護職員初任者研修受講者の方は検討いたします |
| 給与 |
基本給：155,000円～225,000円 処遇改善手当 開設初年度は年2回給付予定 （入居数の介護保険収入の処遇改善加算が原資のため） 家族手当：6,000円（一人） 通勤手当：30,000円（上限）キロ15円×距離数で換算 ※経験や現職の給与を考慮して基本給を決めます。 ※昇給年１回、賞与年２回。 |
| 勤務時間 |
日勤：8：30～17：30 早番：6：30～15：30 遅番：11：30～20：30 週40時間勤務/週休2日（シフトによる） |
| 年次有給休暇 | 6か月間継続して勤務した職員に対し、10日間付与 |
| 休日／休暇 | 年間休日 107日（有給休暇/特別休暇を除く） |
| 待遇 |
試用期間あり（試用期間3か月） 職員共済会加入あり（400円負担） 職員給食の提供（昼食250円）あり 敷地内に無料職員駐車場完備 資格取得助成制度あり |
７．機能訓練指導員
介護付き有料老人ホームの入居者の心身機能について、QOL向上に向けた機能回復や改善、あるいは維持を目標に、個別又は集団での機能訓練や生活リハビリ等を実施するための計画書を作成し、実施します。活動を広げるための生活動作（立ち上がり、移譲・移動など）や、座る姿勢なども見直します。
| 業務内容 | 入居者の心身機能向上のための個別機能訓練計画書の作成、訓練の実施、個別機能訓練計画書の作成、家族等への計画書の説明と承認印授受、実施記録、トランスチェック、福祉用具（車椅子・杖・歩行器等）の適正チェック、嚥下機能・認知症改善リハビリメニューの作成、趣味活動の援助など |
|---|---|
| 必要資格等 | PT(理学療法士）・OT(作業療法士）・柔道整復師など |
| 経験 | 機能訓練業務経験者が望ましい |
| 給与 |
基本給：220,000円～280,000円 家族手当：6,000円（一人） 通勤手当：30,000円（上限）キロ15円×距離数で換算 ※経験や現職の給与を考慮して基本給を決めます。 ※昇給年１回、賞与年２回。 |
| 勤務時間 |
日勤：8：30～17：30 週40時間勤務/週休2日（シフトによる） |
| 年次有給休暇 | 6か月間継続して勤務した職員に対し、10日間付与 |
| 休日／休暇 | 年間休日：107日（有給休暇/特別休暇を除く） |
| 待遇 |
試用期間あり（試用期間3か月） 職員共済会加入あり（400円負担） 職員給食の提供（昼食250円）あり 敷地内に無料職員駐車場完備 |
